У жніўні Xiye вітала новых супрацоўнікаў, каб пачаць новую главу на працоўным месцы. Каб кожны мог хутчэй уліцца ў нашу вялікую сям'ю, авалодаць працоўнымі навыкамі і зразумець культуру прадпрыемства, кампанія спецыяльна спланавала добра падрыхтаваны ўводны трэнінг для новых супрацоўнікаў. Гэта не толькі перадача ведаў, але і цырымонія запуску мараў і будучыні!
Першая станцыя трэнінгу - гэта самастойнае знаёмства новых супрацоўнікаў. На гэтай сцэне без межаў кожны новы твар смела вылучаўся і дзяліўся сваімі гісторыямі, марамі і чаканнямі на будучыню самымі шчырымі словамі. Смех і апладысменты перапляталіся, мы сталі сведкамі першай сустрэчы адзін з адным і пасеялі зерне сяброўства.
Г-н Дай, старшыня савета дырэктараў Xiye, таксама скаардынаваў свой час для ўдзелу ў гэтым новым уводным навучанні для супрацоўнікаў, якое з'яўляецца не толькі заахвочваннем для кожнага новага члена, але і глыбокім спадзяваннем на нашу агульную будучыню. Старшыня праўлення спачатку прывітаў новых супрацоўнікаў і распавёў пра гісторыю развіцця, спадчыну кар'еры і місію Xiye, не толькі падзяліўшыся гісторыяй развіцця і будучым бачаннем Xiyue, але таксама ўскладаючы вялікія надзеі на кожнага новага члена і заахвочваючы іх даследаваць і ўводзіць інавацыі на шырокай платформе Xiye.
Сунь Ле, дырэктар офіса, пачаў з карпаратыўнай культуры, арганізацыйнай структуры і офіснага патоку, падзяліўся тым, як эфектыўна камунікаваць і супрацоўнічаць у кампаніі, і навучыў усіх, як падтрымліваць высокую эфектыўнасць і гармонію ў штодзённай працы, каб кожны новы член мог хутка знайсці пачуццё прыналежнасці і стаць незаменнай часткай каманды. Лэй Сяобінь, менеджэр па фінансах, пачаў з базавых ведаў па фінансах, прадставіў фінансавую кампенсацыю кампаніі, заяўку на выдаткі і іншыя звязаныя з гэтым працэсы і дапамог усім стварыць правільную канцэпцыю фінансавага менеджменту. Больш за тое, ён таксама аб'яднаў сваю асабістую гісторыю развіцця кар'еры, падзяліўся каштоўнай інфармацыяй аб планаванні працоўнага месца, накіраваў новых калег, як зрабіць кар'ерны рост, і зразумеў бяспройгрышную сітуацыю асабістай каштоўнасці і развіцця прадпрыемства.
Новыя супрацоўнікі, якія прынялі ўдзел у трэнінгу, адзначылі, што трэнінг не толькі паглыбіў іх веды аб унутранай структуры і культуры кампаніі, але і зрабіў іх планаванне кар'еры больш ясным і напоўненым чаканнямі адносна будучай працы. Xiye таксама будзе аптымізаваць змест і форму навучання ў адпаведнасці з прадукцыйнасцю і водгукамі новых супрацоўнікаў у навучанні, каб пашырыць магчымасці новых супрацоўнікаў ва ўсіх аспектах і паскорыць іх рост.
Час публікацыі: 22 жніўня 2024 г