У жніўні кампанія «Сіе» вітала новых супрацоўнікаў, каб пачаць новую главу ў карпаратыўнай кар'еры. Каб кожны з іх хутчэй інтэграваўся ў нашу вялікую сям'ю, авалодаў працоўнымі навыкамі і зразумеў карпаратыўную культуру, кампанія спецыяльна спланавала добра падрыхтаваны ўступны інструктаж для новых супрацоўнікаў. Гэта не толькі перадача ведаў, але і цырымонія запуску мары і будучыні!
Першай станцыяй навучання стала самапрэзентацыя новых супрацоўнікаў. На гэтай сцэне без межаў кожны новы твар смела вылучыўся і падзяліўся сваімі гісторыямі, марамі і чаканнямі на будучыню самымі шчырымі словамі. Смех і апладысменты перапляталіся, мы сталі сведкамі першай сустрэчы адзін аднаго і пасеялі зерне сяброўства.
Спадар Дай, старшыня савета дырэктараў Xiye, таксама прысвяціў свой час удзелу ў гэтым уводным навучанні для новых супрацоўнікаў, якое з'яўляецца не толькі падбадзёрваннем для кожнага новага члена, але і глыбокім надзеяй на нашу агульную будучыню. Старшыня савета дырэктараў спачатку прывітаў новых супрацоўнікаў і распавёў пра гісторыю развіцця, кар'ерную спадчыну і місію Xiye, падзяліўшыся не толькі гісторыяй развіцця і бачаннем будучыні Xiyue, але і ўскладаючы вялікія надзеі на кожнага новага члена і заклікаючы яго да даследаванняў і інавацый на шырокай платформе Xiye.
Дырэктар офіса Сунь Лэ пачаў з карпаратыўнай культуры, арганізацыйнай структуры і офіснага патоку, падзяліўся тым, як эфектыўна мець зносіны і супрацоўнічаць у кампаніі, і навучыў усіх, як падтрымліваць высокую эфектыўнасць і гармонію ў паўсядзённай працы, каб кожны новы супрацоўнік мог хутка адчуць сябе прыналежным да каманды і стаць неад'емнай часткай яе. Фінансавы менеджар Лэй Сяобінь пачаў з базавых ведаў аб фінансах, азнаёміў з фінансавымі кампенсацыямі кампаніі, заяўкамі на выдаткі і іншымі звязанымі з імі працэсамі, і дапамог усім выпрацаваць правільную канцэпцыю фінансавага кіравання. Больш за тое, ён таксама спалучыў свой асабісты вопыт кар'ернага росту, падзяліўся каштоўнымі ведамі аб планаванні працоўнага месца, накіраваў новых калег, як прасунуцца па кар'ернай лесвіцы, і зразумеў узаемавыгадную сітуацыю асабістай каштоўнасці і развіцця прадпрымальніцтва.
Новыя супрацоўнікі, якія прынялі ўдзел у навучанні, адзначылі, што навучанне не толькі паглыбіла іх веды аб унутранай структуры і культуры кампаніі, але і зрабіла іх планаванне кар'еры больш зразумелым і поўным чаканняў ад будучай працы. Xiye таксама аптымізуе змест і форму навучання ў адпаведнасці з прадукцыйнасцю і водгукамі новых супрацоўнікаў падчас навучання, каб пашырыць магчымасці новых супрацоўнікаў ва ўсіх аспектах і паскорыць іх рост.
Час публікацыі: 22 жніўня 2024 г.